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项目时间：2016年
项目背景：
民营银行具有对国有金融体制的重要补充意义，作为金融市场的重要组成部分，民营银行特殊的产权结构和经营形式决定了其具有机制活、效率高、专业性强等一系列优点。蓝海银行作为获批的第二批民营银行之一，正处于筹备期，在其发展策略下，如何更好地吸引和激励优秀人才，顺利成立和实现业务运行是当前的主要任务。在此背景下，为了顺利招聘人才和开展筹备期工作，特与亚联咨询合作实施了“蓝海银行筹建期岗位职级、薪酬标准及中长期激励的总体框架设计”项目。
项目内容：
项目实施内容包含以下2个模块：
1、 岗位职级框架性设计；
2、 薪酬激励方案。
项目收益：
在短期内为蓝海银行的人才获取提供基本的薪酬建议，使其能够顺利成立并运行。另外，提出薪酬管理的框架性建议，为蓝海银行中长期目标的实现提供人力资源政策性保障。