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近日，亚洲金融合作联盟第四届人力资源高端论坛在苏州圆满举行。本次论坛的主题是“人力资源管理的变革与转型”，来自联盟内外40余家银行、金融机构单位的人力资源部门领导等近百人共聚一堂，与业内专家、国内先进企业代表共同探讨新经济形势下人力资源管理的变革与转型。
嘉宾合影
当前，中国金融步入新常态，金融行业与国际接轨的需求也愈发迫切。随着金融产品不断创新、金融市场层次不断丰富、投资渠道不断扩大、行业界限不断被打破，金融行业的人力资源管理也受到了前所未有的冲击和挑战。金融行业面临着复合型、跨界人才的寻访和培养、员工满意度和敬业度的提升、激励体系持续对人才产生价值、互联网思维的转变等问题与挑战，金融行业的人力资源战略必须顺应潮流、与时俱进，不断进行变革与转型。
本次论坛邀请到原华为高级培训专家廖维，宁波银行总行人力资源总经理徐雪松，河北银行总行人力资源部总经理马鹏丽，苏州银行人力资源总监钱凌欣，幸福企业建设首席专家郭金山，薪酬福利专家、关爱通副总经理丁梓一，SAP大中华区人力资源方案总监姜龙等业内重量级专家，围绕人力资源的管理与变革这一主题进行精彩的分享。
苏州银行副行长 杨建清
首先由本次论坛的协办银行——苏州银行的副行长杨建清先生致欢迎词，由此拉开了此次论坛的序幕。杨建清先生表示，苏州银行始终坚持以小为美，以民为美的战略理念，聚焦小微金融服务，支持实体经济发展。在保持业务高速增长的同时，高度重视人才战略，积极探索人力资源管理思路。至2015年，苏州银行全面实施了组织架构的变革，形成了公司银行、零售银行、金融资产和数字银行四大专业化架构。在维持人资标准化管理水平的基础上，针对不同的人员发展状况，尝试定制个性化管理模式，着力做精做细，全力保障变革平稳运营，助推变革向纵深递进。
原华为高级培训专家 廖维
原华为高级培训专家廖维先生作为第一位分享嘉宾，所分享的主题为“以奋斗为本的华为干部管理模式”，重点讲解了“经营管理实践中形成奋斗者文化”、“奋斗者文化是华为干部管理的土壤”两个话题。廖维从6个方面总结了干部的使命与责任，包括担负起公司文化与价值观的传承；洞察客户需求，捕捉商业机会，抓业务增长；带领团队实现组织目标等。此外，他认为，干部自身也应该具备相应的素质，如坚持长期艰苦奋斗、敬业精神和献身精神、自我批判精神和危机意识等。
宁波银行总行人力资源总经理 徐雪松
随后，宁波银行总行人力资源总经理徐雪松为大家带来了“互联网+背景下企业人才配置实践”主题演讲。作为与参会成员密切相关的银行业嘉宾，徐总首先介绍了宏观环境造成的一些负面问题，并结合宁波银行的实践，提出了三点应对，即同心多元化、传统业务转型和金融“互联网+”策略。在分析目前面临的招聘规模大、人员要求高、实施战线长等问题时，徐总特别讲到了宁波银行的成功经验——“玩转微信招聘”，引起了与会代表的浓厚兴趣。
河北银行总行人力资源部总经理 马鹏丽
接下来，河北银行总行人力资源部总经理马鹏丽为大家分享了“河北银行组织架构改革的经验”。首先马总一句话总结了银行业组织架构的一个现状——唯一不变的就是变化。随后，她结合河北银行的多次架构调整实际，从组织架构调整情况、岗位体系优化要点、薪酬体系优化要点以及组织架构调整执行四个维度进行了深入剖析。
苏州银行人力资源总监 钱凌欣
在下午的议程中，大家继续享受这场思想盛宴。苏州银行人力资源总监钱凌欣，以“中小银行组织架构变革的若干思考”为主题，为大家分享了苏州银行组织架构变革的历程。钱总利用架构图的形式，形象而直观地为与会代表展示了苏州银行整个组织架构变革前后的对比。他同时介绍了变革过程中遇到的问题及应对策略。在讲到变革路径时，他强调，顶层设计尤为重要，方案落地的时候，一定要做充分的沟通和宣讲；另外应注重内部的调整，从上到下都有共识以后，下面的基层干部员工根据总行的思路做一些适应性的调整也非常重要。
幸福企业建设首席专家 郭金山
薪酬福利专家、关爱通副总经理 丁梓一
SAP大中华区人力资源方案总监 姜龙
此外，幸福企业建设首席专家郭金山，薪酬福利专家、关爱通副总经理丁梓一，SAP大中华区人力资源方案总监姜龙也就金融企业幸福模型与标杆实践、透过财务视角看待福利对企业人工成本的影响以及以云技术引领的“互联网+”人力资源管理新趋势等议题做了精彩分享。
如同河北银行总行人力资源部总经理马鹏丽所说，唯一不变的就是变化。在银行业步入新常态、与国际接轨的进程中，变革与转型是每一家银行所面临的巨大挑战，银行顺应潮流进行转型是明确的发展道路。对于专家与银行代表的经验分享，与会的银行及金融业参会者均深受启发。亚洲金融合作联盟第四届人力资源高端论坛在苏州成功举办，帮助银行把握新经济形势下人力资源管理的转型趋势，引进人力资源管理的最新理念与科技，同时也为各银行与金融机构的人力资源管理者提供了难得的交流平台。
本次论坛由亚洲金融合作联盟主办；亚联咨询承办，苏州银行与亚联人力共同协办。