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近日，由亚联人力联合新办管家、春播网以及氪空间共同举办的《年终奖筹划新思路》HR沙龙成功举办。沙龙邀请到亚联人力特约讲师、中国劳动保障报法律事务中心劳动关系专业顾问、人社部就业指导中心专业讲师朱国丰老师来到现场，为与会的近50位HR带来年终奖政策全面解读、共同探讨如何让“刚性”的年终奖进化为“柔性”的人工成本，同时为大家讲解企业人力成本管控方式，帮助大家盘点政策、梳理逻辑、启发思路，并提供可供参考的解决方案。
本次沙龙重点讲解了了个税政策调整与社保监管环境、年终奖计发要点与成本平衡、年终奖转化操作的趋势与操作三个方面。带领大家从年终奖筹划出发，看企业人力成本该如何有效管控，为解决企业合规用工与成本高企的矛盾提供思路与方法。
朱国丰老师表示，降低人力成本需要企业充分了解个税改革政策和法律，从而避免企业采用错误的降本方法，陷入劳动纠纷。同时根据企业性质及情况，利用多种组合方案，合规降低人力成本，提升效率。
在活动中，朱老师就目前备受关注的员工福利问题作了深入讲解，并结合亚联福利平台的解决方案作了进一步介绍。亚联福利平台是为企业提供整合化、多样化、互联网化的福利发放、费用控制的软件平台。通过亚联福利平台，一方面满足了员工对福利的个性化需求，减轻人事部门的事务性工作量，提升员工内部满意度，变“制度留人”为“福利留人”，激励和保留核心员工；另一方面实现了“工资”到“福利”再到“费用”的转化，有效控制企业人力成本，同时减少财务部门的事务性工作量，有效控制了票据风险，提升了内部管理效率。
亚联福利平台以其清晰的界面、便捷的操作、丰富的产品以及低廉的价格，成为企业福利发放的首选解决方案。在安全方面，亚联福利平台使用“纯平台”模式建立用户和商家的桥梁，平台不介入资金流，安全可靠；更提供5*8小时技术支持，协助解决问题，服务有保证。现在注册亚联福利平台并通过审核，即可领取100元现金，无门槛提现至支付宝。
亚联人力的拳头产品——人力成本规划，自去年推出以来，得到使用者的广泛好评。人力成本规划方案能够帮助企业在社保改革及个税新政的大背景下，从福利平台、组织重构、多元化用工、政策补贴优惠以及精益化管理方面做出应对措施，达到有效控制人力成本，提高运营效率的目的。
亚联人力(全称北京亚联拓博金融服务外包有限公司)是由亚洲金融合作联盟发起设立的人力资源服务机构，总部位于北京，业务覆盖全国130多个主要城市和地区，为数百家各类企业的近万名员工提供专业化的人力资源服务。亚联人力致力于通过深入分析客户现状，针对客户的发展需求，为企业提供先进、 科学、定制化的人力资源服务整体解决方案，旨在帮助企业实现更具战略意义的人力资源规划及实施，打造更加适应企业发展的全流程人力资源服务体系。