招聘是人力资源的入口，为了在人才的争夺上占得先机，亚联人力提供从高端猎头、招聘流程外包（RPO）到校园招聘覆盖全面的服务解决方案，辅以人才测评、背景调查等科学有效的工具，帮助客户精准定位候选人，实现人岗匹配。

1) 高端人才招聘解决方案

亚联人力致力于打造线上线下一体化的人才招聘解决方案，借助互联网、社交媒体等现代化信息渠道，结合金融大数据分析的优势，满足金融机构对高端人才的需求，搭建企业与人才之间的沟通桥梁。

2) 招聘流程外包（RPO）解决方案

在确保灵活性、便利性的前提下，亚联人力为企业提供招聘流程外包服务，帮助企业优化招聘流程，减轻企业人力资源部门的事务性工作负担，有效降低招聘成本，大幅提高招聘效率。

l  招聘职位的渠道调研、发布、汇总和管理

l  海量简历批量化筛选

l  电话面试、结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试

l  组织专场招聘会

l  组织各类考试、测评服务

3) 校园招聘解决方案

亚联人力借助每年春、秋两季的“亚洲金融合作联盟联合校园招聘”活动，通过与知名高校的强强联合，源源不断地为联盟内外金融机构输送大批优秀的应届毕业生。

l    企业雇主品牌推广方案

l 企业品牌活动策划

l    校园宣讲及双选会

l    流程化的笔试及面试

l 应届生就业辅导

4) 人才测评解决方案

亚联人力利用心理学、管理学、人力资源等多学科的综合知识，运用先进的测评技术和工具，对人才的能力、性格、行为等进行系统、客观的测试和评估，为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学的依据。

5) 个人背景调查解决方案

亚联人力携手亚联金融数据平台，从个人征信的角度出发，在保护个人隐私的前提下，对候选人的学历背景、工作经历、职业操守、信用资质等进行多维度的考量，客观公正地呈现候选人的全貌，为企业录用人才提供真实、可靠的依据。

我们的核心优势

u  依托亚洲金融合作联盟优质资源；

u  遍及全国的作业能力及众多的客户案例；

u  团队成员均来自金融行业及人力资源行业的顶尖企业，具备丰富的行业经验及项目经验；

u  整合管理咨询、人才选拨与测评、人才培养与用工管理的全业务流程，深度嵌入客户业务体系，提供全面的人力资源解决方案；

u  围绕员工的“职业生命发展周期”提供全程指导与帮助。

我们为客户带来的价值

u  实现人力战略，助力业务转型

u  解决内部编制，降低用人成本

u  优化组织架构，建立激励机制

u  防控业务风险，提升组织效率

专业、便捷、安全、精准、高效