人力资源规划实施路径

人力资源规划指预测、分析未来环境和金融机构发展战略目标可能发生的变化，通过对金融机构发展的需要进行识别和应答，把握环境和战略目标对人力资源的要求，以确保金融机构短期、中期和长期的人力资源需求，使其能够适时对环境做出反应，从而增强竞争优势。

亚联咨询将以内外部环境分析为基础，按照金融机构发展愿景，运用FRAIP模型开展“5+1”的体系设计，从而有效承接总体战略、经营策略与目标，统一全行人力资源管理理念、策略与努力方向，并为金融机构转型升级阶段的人力资源管理提供依据。